尊龙凯时

灵活公正——考核系统重磅升级

多维度考核结果分析,考评人员只需要挑选主管考核因子,便可自动输入考核数据,考核数据可进行报表输出,可视化趋势分析

  • 灵活公正

    可适配多种考核方案,多渠道抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据。通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理,操作简便

  • 考核因子模型

    可采集客观考核因子,如阅读量、评论量、转发量等,可自定义配置考核因子如体裁、等级、体系等;将客观与主观考核因子用+、-、×、÷组合成考核模型

  • 考核流程优化

    通过考核流程的设置,让考核对象(如稿件)在考核业务中进行流转。通过考核流程的设置,在系统管理端可方便灵活的设置媒体考评操作流程

方案架构

融媒体绩效考核目标

为充分调动职工工作积极性,坚持总量调控,达到科学的绩效管理,内部搞活的原则,以建立科学的绩效考核机制和激励约束为目的,依据不同单位的的管理规定来制定灵活、公正、多变的绩效考核系统。

技术支持
数据采集

可对纸媒信息、微信及微博等第三方平台数据采集,实现绩效考核的数据支撑,与站内的网站、APP统计数据对接。

接口对接

支持开放的API接口对接,实现考核数据灵活对接,并通过设置考核因子及考核模型,以灵活的算法来计算考核结果。

网络安全

构建完善的安全监控管理系统。系统必须符合公安部和广电总局信息安全管理要求满足三级等保要求,分级权限设置,统一用户管理,系统的安全边界管理,全站启用https。

方案特点

  • 考核数据采集
    多渠道自动抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据。通过媒体授权,此种考核数据获取方式真实、准确、客观,可减少考评人员校验数据的环节,直接获取微博和微信后台的数据。
  • 人员考核管理
    通过在管理端后台配置的考核因子、考核公式。对不同工作任务的人员进行考评。考核的结果可以是数量、得分、奖金。便于对多人合写稿件或合作任务进行拆分,并可设置考核结果的精度(小数点后几位)。
  • 考核标准设置
    通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理。考核标准可以关联考核结果(如得分、数量)、考核流程、考核因子、渠道、考核类型。通过此种方式,使全媒体考核系统可以适用同一媒体集团多种考核方案。
  • 考核模型设置
    全媒体考核系统可按照媒体考核方案设置灵活的、可定制的考核模型。可设置考核条件、自定义设置考核因子、可按照考核模型设置,媒体可结合稿件采写难度等因素调整考核结果,考核结果为了体现公平、公正。
  • 奖惩管理
    对于一些需要加分的项目,如受到领导表扬或因为有问题需要扣减分数的人员,可通过奖惩管理进行加分/扣分的处理,可通过日期查询增减记录。
  • 可视化图表数据
    能够将数据更为直观的展现出来,准确的分析数据的走向,有利于草编人员以及领导部门做出决策。

使用流程

考核因子设置

可以自定义设置考核因子,针对各个渠道(网站、APP、报纸、微信、微博等)的考核对象设定不同的考核因子

考核标准设置

针对各个渠道设置考核标准,考核标准支持自定义选择考核因子,自定义配置审核流程,自定义设置多种考核公式

各个渠道考核

根据为各个考核渠道预设的考核标准,自动或手动为考核对象计算考核分数,并支持人工干预,并支持按照预设的工作流程审核

考核结果

针对考核的结果进行分析,可按照渠道、日期、个人、部分等维度呈现考核结果,支持导出数据二次分析,并进行数据可视化展示

全国各地区售前免费服务咨询
联系我们: 您可以通过电话或者邮箱联系我们,将有售前免费为您提供服务!